پیشینه تحقیق اعتماد در کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود وپایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏کارکنان
‏2-4-1) ‏تعریف‏ ‏اعتماد
‏2-4-2) ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏معایب‏ ‏ایجاد‏ ‏اعتماد‏ ‏در‏ ‏سازمان
‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏داخلی‏:
‏•‏ ‏پژوهش‏‌‏های‏ ‏خارجی‏:
‏منابع
‏منابع‏ ‏فارسی‏:
‏منابع‏ ‏انگلیسی‏:
‏اعتماد در کارکنان
‏اعتما‏د ‏به عنوان ‏یک ‏مفهوم ‏مهم ‏در ‏رشته های ‏مختلفی ‏مانند ‏مدیریت، ‏اخلاق‏ ‏جامعه شناسی، ‏روانشناسی، ‏و ‏اقتصاد ‏تلقی ‏میشود‏ ‏(کولکوییت، ‏اسکات ‏و ‏لپین - Colquitt scott & lepine‏
‏ ، 2007 ) ‏عملکرد‏ ‏کلی ‏کارکنان ‏علاوه ‏بر ‏سطح ‏عملکرد ‏تکلیفی ‏آنان ‏از ‏رفتارهایی ‏همچون ‏دزدی، ‏بدرفتاری ‏با‏ ‏همکاران ‏و ‏عدم ‏حمایت ‏از ‏اهداف ‏سازمان ‏یعنی ‏رفتارهای ‏انحرافی ‏محیط ‏کار ‏نیز ‏تأثیر ‏می پذیرد‏ ‏( اونیل و هاستینگز - onieill & hastings‏
‏ ، 2011 ) در دهه‏ ‏گذشته ‏موضوع ‏رفتارهای ‏انحرافی ‏در ‏محیط ‏کار، ‏به طور‏فزاینده ای در پژوهش های سازمانی مطرح بوده اند . رفتارهای انحرافی از قبیل دزدی ( گرینبرگ ، 1990 ) ، اجتناب از اعمال تلاش ( فاکس و اسپکتور

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.