خرید ارزان مبانی نظری پیشینه تحقیق جوی سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 79 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

مبانی نظری وپیشینه تحقیق جوی سازمانی ومشارکت در تصمیم گیریفهرست مطالب:1-2) جو سازمانی :1-1-2) مفهوم جو سازمانی 2-1-2) تعاریف جو سازمانی :3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی :1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری 2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف 3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس 4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون 5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت 1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرتجدول شماره(2-2) : سیمای ویژگی های سازمانی3-4-1-2) رویکرد تعاملی :4-4-1-2) رویکرد فرهنگی :5-1-2) ابعاد جو سازمانی6-1-2) شاخص های جوّ سالم سازمانی7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی 1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی 5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی 6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی 7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی 10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی2-2) مشارکت در تصمیم گیری 1-2-2) مفهوم مشارکت2-2-2) فلسفه مشارکت :3-2-2) ریشه های مشارکت4-2-2) فرایند مشارکت5-2-2) شرایط مشارکت :6-2-2) برنامه های مشارکت :1-6-2-2) مدیریت مشورتی 2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری 3-6-2-2) حلقه های کیفیت4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها5-6-2-2) شوراهای مدیریتی 6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی 7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان7-2-2) طرفداران مشارکت8-2-2) منتقدین مشارکت9-2-2) تصمیم گیری10-2-2) الگوها و مدل های تصمیم گیری:3-10-2-2) مدل باز تصمیم گیری1-8-10-2-2) فواید تصمیم گیری مشارکتی2-8-10-2-2) روش های تصمیم گیری مشارکتی11-2-2) مشارکت در تصمیم گیری12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری 13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت1-15-2-2) مدل عاطفی 2-15-2-2) مدل شناختی3-15-2-2) مدلهای وابستگی 2-2) مرور پژوهش های انجام شده1-2-2) پژوهش های انجام شده در زمینه جو سازمانی 2-2-2) پژوهش های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی:3-2-2) پژوهش های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری :4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری :5-2-2) استنتاج کلی 6-2-2) الگوی نظری پژوهشمبانی نظری پژوهش 1-2) جو سازمانی :1-1-2) مفهوم جو سازمانی امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی، روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد بسیار مهم است. مفهوم جوسازمانی بر این واقعیت دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط بر اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلاواسطه شکل نمی گیرد بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای سازمانی نیز قرار دارد. به طور کلی جو سازمانی ادراکاتی است که افراد از جنبه های گوناگون محیط سازمان دارند.(مزدارانی،1378)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.