خرید ارزان مبانی نظری انگیزش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

قسمتی از متن Word (..docx) :

انگیزشتعریف انگیزش2-2-1 انگیزش و رفتار2-2-2 تاثیر انگیزه2-2-3 نیاز و انگیزش2-2-4 نیازهای ناخودآگاه2-2-5 ابعاد انگیزش2-2-6 تاثیر انگیزه بر عملکرد2-2-7 نگرشی اسلامی به بحث انگیزش2-2-7-1 انسان بر سر دو راهی2-2-7-2 رابطه ی انگیزش و خیر و شر2-2-7-3 نیازهای مادی2-2-7-4 جاذبه های معنوی2-2-8 کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان 2-2-9 نقش انگیزش در سازمان¬ها2-2-10 ضرورت شناخت نیازها2-2-11 تعریف نیاز2-2-12 مشخصات نیازها2-2-13 مدیر مسلمان و انگیزش ها2-2-14 اسلام و انگیزش برای تامین نیازمندی ها2-2-15 تئوری های نیاز در انگیزش2-2-15-1 سلسله مراتب نیازهای مازلو2-2-15-2 نظریه ERG آلدرفر 2-2-15-3 نظریه ی دو عاملی هرزبرگ 2-2-15-4 نظریه نیازهای سه گانه2-2-15-5 ترکیب دیدگاه های مختلف نیاز2-2-15-6 نظریه ی انتظار و احتمال2-2-15-7 نظریه برابری2-2-15-8 نظریه X و نظریه Y2-2-15-9 نظریه هدف گذاری 2-2-15-10 نظریه اسناد 2-2-15-11 تئوری z اوچی 2-2-15-12 نظریه تقویت2-2-16 از مفاهیم انگیزش چگونه در سازمان ها استفاده می شود؟2-2-16-1 استفاده از انگیزنده هابررسی تحقیقات انجام شده در مورد انگیزش2-3-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور 2-3-2-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشورمنابع و مآخذفهرست منابع فارسیفهرست منابع انگلیسیانگیزشتعریف انگیزشاصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.از دیدگاه اتکینسون انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش. جونر میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می شوند افراد به گونه ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).همچنین برای انگیزه تعاریف زیادی ارائه شده که به ذکر چند تعریف بسنده می کنیم:انگیزه عبارت است از یک محرک درونی که انسان را به انجام کار بر می انگیزد.انگیزه عبارت است از حالت یا شرایطی که انسان را به انجام کار یا قبول عقیده ای ترغیب می کند.انگیزه عبارت است از ایجاد شوق رسیدن به چیزی یا انجام کاری یا درک عقیده ای.خلاصه: انگیزه ها چراهای رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار یک فرد را معین می کنند.مدیران برای حرکت به سوی «اهداف سازمانی یا عملیاتی» و پیشبرد کارها انسان هایی را در امور مختلف به کار می گیرند و همه ی آنها را برای وصول به اهداف مزبور بسیج می کنند.به طور کلی شیوه های بسیج به کارگیری و حرکت دادن انسان ها برای انجام دادن کار بر دو نوع است:1 - براساس میل و رغبت؛2 - براساس زور و جبر.مقصود از اجبار آن نیست که افراد مانند بردگان قدیم در انتخاب سازمان یا شغل خود اختیار نداشته باشند، زیرا امروزه به کارگیری به این شکل، تقریباً وجود ندارد، بلکه مقصود از اجبار آن است که فرد با میل و علاقه ی خود برای بدست آوردن لقمه ای نان یا مسائلی از این قبیل، شغلی را انتخاب کند، و لکن به کارهایی که انجام می دهد، علاقه مند نبوده و با تحکم و دستور مافوق به کار گرفته می شود و برای این که اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل می کند.امروزه برای به کارگیری انسانها قبل از استفاده از زور بر میل و علاقه ی آنان تکیه می کنند و معتقدند باید به گونه ای مدیریت کرد که کارکنان با علاقه مندی فعالیت کنند و برای رسیدن به این مقصود لازم است مشخص شود که حرکت های انسان ها از چه چیزهایی سرچشمه می گیرد، وقتی آن عوامل که محرک ها هستند شناخته شد، می توان به گونه ای بر آن محرکها تاثیر گذارد و در او علاقه مندی و انگیزش ایجاد نمود که بر رفتار او تاثیر گذارد و حرکت در مسیر «اهداف سازمانی» محقق شود.با توجه به مطالب بالا ضرورت بحث از انگیزش های انسانی معلوم می گردد. عده ای از دانشمندان با استفاده از دانش روان شناسی و انجام آزمایش هایی در این زمینه، مطالبی تحت عنوان رفتار سازمانی مطرح نموده اند که در این جا در حد ضرورت به مسائلی از آن اشاره می شود.عامل ایجاد انگیزش محرک هایی هستند که بصورت روانی و زیستی مطرح میشوند. دست یابی به محرک های روانی ارضاء خاطر را بوجود می آورد و بدست آوردن محرک های زیستی رفع نیازهای جسمی را برای زنده ماندن موجب می شود که در هر صورت فرد را به طرف انجام امری، تحقق هدفی یا برآورده شدن خواسته ای سوق می دهند.حالات ایجاد شده بوسیله محرک ها انگیزش است که فرد را رواناًبه حرکت وادار می سازد(عسکریان1370، 125). در بحث انگیزش عمدتاً به موارد ذیل توجه میشود:1 – چه چیزی به رفتار انسان انرژی می بخشد؟2 – مسیرها و کانالهای رفتار چیست؟3 – رفتار چگونه حفظ میشود و تداوم می یابد؟عامل اول مشخص کننده نیروهای محیط و نیروهای انرژی زا جهت انجام رفتار افراد به طرز معین می باشد که اغلب این محرکها را به جریان می اندازد.عامل دوم نشان دهنده هدف گرایی افراد است.عامل سوم بیانگر بازخورهایی است که منجر به تشدید رفتار و مسیر انرژی افراد می شود و یا اینکه آنها را از ادامه عمل باز می دارد و مسیر تلاش آنان را تغییر می دهد (رحیمی 1374، 64).2-2-1 انگیزش و رفتاررفتار بطور اساسی هدف مدار است. بعبارت دیگر رفتار انسان ها عموماً با میل رسیدن به هدفی خاص برانگیخته می شود. هر رفتاری مجموعه ای از فعالیت هاست و برای اینکه یک مدیر بتواند بفهمد که یک شخص در یک لحظه معین در چه فعالیت یا فعالیتهایی ممکن است درگیر شود و چگونه می تواند رفتار او را پیش بینی یا حتی کنترل کند باید بداند که کدام انگیزه ها یا نیازهای مردم عمل معینی را در زمان بخصوصی موجب می شوند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.